这哪像是办公室，简直就是吹牛聊天室。这样的纪律一定要整顿一下。
栋材在办公桌前认真思考打字写着什么，过了一会儿到了林副局长办公室。
林副局长向栋材介绍了前一段这个临时办公室人员工作的情况：“抽调来的人多数业务还是很强的，没有这个能了不能完成任务他们部门不敢派他来，现在主要是效率不高。”
“正是因为这个问题我拟了个管理办法，您看看帮助审核修改一下，组织他们开个会明确一下管理要求。”栋材递过刚才草拟的方案。
林副局长接过认真地看着。方案文字只有两页，但是人员分组、日常办公室工作纪律、完成任务考核、与人员派出部门的沟通，包括建议调换选派人员、工作结束的表现评定等等都有，应该是具体又可*作。
“嗯，这个好是好，关键是这些人会不会适应，管理上要落实得了。”林副局长说。
“这个方案的要求是严格了一些，但是现在时间很紧，如果不加快进度，在省里招商会之前我们是没有办法完成所有准备任务的。”栋材很认真地说。
栋材知道这个事情虽说林副局长也参与抓，但是上上下下都知道是栋材具体负责，如果做不好其他人都是看笑话的，只有他是要被抓出来问为什么的，所以栋材不能不坚持。
“那好吧，我们把这个方案报给局长听听他的意见吧？”林副局长说。
栋材心里想，这么个小事就是具体管理人员的责任，要说报给你副局长已经是足够了，还要报局长。不过官场就这么回事，官越多越没有负责任管事的，大家都要在下属的请示文件上画个圈表示阅过，但是没有几个会说好不好更不说哪好哪不好，都是尽量留给上一级去拍板，既尊重了上级又推卸了责任。关键是自己想管想过问想捞好处的事不会漏掉，在接受请示报告的时候又有了被尊重的满足感，这样那一级一都级管了本不该管的下级琐事却还是乐此不疲。
“好吧，不过向武局长汇报这个事还是林副局长单独去的好，我去了既越权了也不方便。”栋材说。
本来林副局长有开口让栋材一起去，去去也无妨，基层有些时候有些事没有那么规矩。但是这个时候的还是不想跟着林副局长过去。
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